5 λόγοι για τους οποίους παραιτούνται οι υπάλληλοί σου


Το να κρατάς ένα ταλέντο είναι εξίσου σημαντικό με το να προσελκύεις ένα καινούργιο, καθώς η συχνή εναλλαγή θέσεων εργασίας μπορεί να κοστίσει πολλά στον εργοδότη. Επομένως, οι εργοδότες θα πρέπει να έχουν επαφή με τους υπαλλήλους τους και να κατανοούν τι είναι αυτό που τους κάνει να μένουν – και για όσους παραιτούνται, τι τους οδήγησε σε αυτή την απόφαση.

Παρακάτω θα βρεις τους 5 πιο συνηθισμένους λόγους για τους οποίους παραιτούνται οι εργαζόμενοι, και πώς ένας εργοδότης μπορεί να αποφύγει αυτή την κατάσταση.

 

1.Χαμηλή αποζημίωση
Αποτέλεσμα εικόνας για compensation

Όλοι θέλουν να πληρωθούν γι’αυτό που αξίζουν, και όταν ένας εργαζόμενος διαπιστώσει ότι πληρώνεται λιγότερο από την εμπορική αξία, αισθάνεται υποτιμημένος και θέλει να φύγει. Ως εργοδότης, αν θέλεις  να κρατήσεις έναν υπάλληλο που πληρώνεται λιγότερο απ’τον μέσο όρο, θα πρέπει να έχεις εξαιρετική εταιρική κουλτούρα ή πολύ γνωστό brand. Διαφορετικά, μόλις ο υπάλληλός σου βρει άλλη δουλειά με υψηλότερη αποζημίωση, θα φύγει.

 

2.Έλλειψη δυνατότητας για επαγγελματική εξέλιξη
Σχετική εικόνα

Οι υπάλληλοι πάντα ψάχνουν καινούργιες ευκαιρίες για να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους, ώστε να υπάρχει ανέλιξη στη σταδιοδρομία τους. Επομένως, αν ένας υπάλληλος νιώθει ότι η δουλειά έχει γίνει ρουτίνα ή ότι οι managers δε δίνουν σημασία στην πρόοδό του, θα θέλει να φύγει.

 

3.Σχέσεις με τους συναδέλφους και τους διευθυντές
Αποτέλεσμα εικόνας για Relationships with co-workers

Οι υπάλληλοι δεν εγκαταλλείπουν τις εταιρίες – εγκαταλείπουν τους συναδέλφους και τους διευθυντές τους. Αν ένας υπάλληλος έχει προβλήματα με τον διευθυντή του, τότε αυτός ο υπάλληλος πιθανόν να φύγει σύντομα. Επιπλέον, αν ένας υπάλληλος δεν έχει φίλους στη δουλειά, είναι πιθανό να μην είναι ευχαριστημένος με τη δουλειά του και ίσως φύγει σύντομα απ’την εταιρία.

 

4.Ασφάλεια στο χώρο εργασίας

Αποτέλεσμα εικόνας για Job security

Κανείς δε θέλει να εργαστεί σε ένα περιβάλλον στο οποίο το μέλλον της εταιρίας είναι ασαφές. Οι εργοδότες θα πρέπει να επιδυκνύουν σταθερότητα και ασφάλεια στους υπαλλήλους τους. Ένας τρόπος με τον οποίο μπορούν να το κάνουν αυτό είναι με το να μοιράζονται τις οικονομικές αναφορές μαζί τους ανά τρίμηνο ή να τους ενημερώνουν μέσω newsletter. Το σημαντικό είναι να υπάρχει διαφάνεια, έτσι ώστε οι υπάλληλοι να νιώθουν ασφαλείς στη δουλειά τους.

 

5.Κυνήγι νέων ευκαιριών
Σχετική εικόνα

Μερικές φορές οι υπάλληλοι παραιτούνται γιατί θέλουν να ακολουθήσουν άλλες ευκαιρίες σταδιοδρομίας. Ίσως θέλουν να κάνουν μια αλλαγή στην καριέρα τους ή να ολοκληρώσουν τις σπουδές τους και να κυνηγήσουν μια ακαδημαϊκή καριέρα ή να ιδρύσουν τη δική τους εταιρία. Ως εκ τούτου, δεν έχει σημασία τι κάνεις. Μερικές φορές δε μπορείς να τους σταματήσεις, λόγω προσωπικών στόχων ή των γεγονώτων της ζωής.

 

Διάβασε επίσης: Πράγματα που πρέπει να κάνεις όταν κινδυνεύει η δουλειά σου

Σχόλια

σχόλια

What's Your Reaction?
LOL LOL
1
LOL
Οσο Ζω Μαθαινω Οσο Ζω Μαθαινω
0
Οσο Ζω Μαθαινω
Cool Cool
1
Cool
Tι λες τωρα... Tι λες τωρα...
1
Tι λες τωρα...
Tελειο! Tελειο!
1
Tελειο!
Ωχ, αμαν! Ωχ, αμαν!
0
Ωχ, αμαν!
Χμμ... Χμμ...
3
Χμμ...

5 λόγοι για τους οποίους παραιτούνται οι υπάλληλοί σου

Είσοδος

Επαναφορά Κωδικού

Back to
Είσοδος
Shares
error: Content is protected !!
Choose A Format
Personality quiz
Trivia quiz
Poll
List

Συνεχίζοντας την περιήγηση στο site, συμφωνείτε με την χρήση Cookies Περισσότερες πληροφορίες

Οι ρύθμιση για Cookies σε αυτήν την ιστοσελίδα έχει ρυθμιστεί ως "Αποδοχή των Cookies" προκειμένου να έχετε την καλύτερη δυνατή εμπειρία περιήγησης. Αν συνεχίσετε να χρησιμοποιείτε αυτή την ιστοσελίδα χωρίς να αλλάξετε τις ρυθμίσεις των Cookies ή αν επιλέξετε Αποδοχή τότε συμφωνείτε με αυτό.

Κλείσιμο